Sistem Penduduk Keputusan Kenaikan jabatan Menggunakan Metode Profile Matching pada Kantor Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Negara Makassar

Abstract

Jabatan merupakan sekelompok posisi yang hampir lembaga atau perusahaan. Penilaian Jabatan dapat digunakan perusahaan untuk melandasi pengambilan keputusan dalam hal sistem pemberian imbalan (kompensasi), kenaikan jabatan, pelatihan dan perencanaan karir. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Negara (STIA LAN) Makassar adalah sebuah lembaga pendidikan tinggi yang berfokus pada pengembangan ilmu dan praktek administrasi di Indonesia namun penilaian kenaikan jabatan masih bersifat manual, tidak adanya proses penilaian kinerja yang dilakukan , tidak sesuai dengan kenyataan dan melalui proses yang sangat rumit, seperti adanya pegawai yang dinilai dari satu kriteria saja, tetapi langsung mendapatkan kenaikan jabatan, padahal pegawai tersebut belum tentu unggul pada kriteria-kriteria yang lainnya, tidak adanya standar baku atau bobot nilai yang pasti dalam menentukan kualitas pegawai. Untuk meminimalisir hal tersebut, maka perlu adanya sistem untuk memudahkan general manager dalam mengambil keputusan untuk kenaikan jabatan. Profile matching secara garis besar merupakan salah satu metode yang membandingkan antara kompetensi individu ke dalam kompetensi kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk pegawai menempati posisi tersebut. Dengan adanya pengembangan sistem penentuan kenaikan jabatan pegawai dapat memudahkan general manager mengambil keputusan terhadap kenaikan jabatan pegawai serta memperbaiki standar bobot penilaian yang baku.