https://jurnal.uit.ac.id/ampera/issue/feed 2021-07-30T14:01:12+07:00 Dr. Henni Zainal, S.Pd., M.Pd. [email protected] Open Journal Systems <p>Jurnal Ilmu Administrasi Negara merupakan jurnal yang terbitkan di Magister ilmu administrasi negara program pascasarjana Universitas Indonesia Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara bertujuan untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas dalam memperluas dan mengembangkan kajian ilmu administrasi negara yang menjembatangi para praktisi, dosen, dan mahasiswa dalam &nbsp;bidang ilmu administrasi negara.</p> https://jurnal.uit.ac.id/ampera/article/view/1058 2021-07-30T12:58:34+07:00 Muh Rizal S [email protected] Henni Zainal [email protected]

<p>Komitmen merupakan kondisi psikologis yang mencirikan hubungan antara pegawai dengan organisasi dan memiliki implikasi bagi keputusan individu untuk tetap berada atau meninggalkan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Bappeda dan Statistik Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan Penelitian ini menggunakan Jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif (<em>positivism</em>). Penelitian ini menggunakan dua jenis data, yaitu data sekunder dan primer.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasional&nbsp; berpengaruh positif dan signifikan terhadap&nbsp; kinerja pegawai. Komitmen organisasional dapat terlihat dari&nbsp; karakteristik pekerjaan, karakteristik struktur dan pengalaman kerja. Komitmen organisasional dapat terlihat dari karakteristik pekerjaan, karakteristik struktur dan pengalaman kerja. Peningkatan komitmen organisasi secara teoretis dapat dilakukan dengan: a) memiliki kepercayaan dan menerima tujuan dan nilai organisasi; b) berkeinginan untuk berusaha ke arah pencapaian tujuan organisasi; dan c) memiliki keinginan yang kuat untuk bertahan sebagai anggota organisasi.</p>

2019-11-28T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## https://jurnal.uit.ac.id/ampera/article/view/1059 2021-07-30T13:10:39+07:00 Andi Tenry Sose [email protected] Rahmuniar Rahmuniar [email protected] Maya Kasmita [email protected] Fatmawati Fatmawati [email protected]

<p>Penempatan kerja merupakan proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai kerja yang diinginkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pada Kantor Kelurahan Pundata Baji Kecamatan Labakkang Kabupaten Pangkep. Penelitian ini dilaksanakan pada Kelurahan Pundata Baji Kecamatan Labakkang Kabupaten Pangkep. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kelurahan Pundata Baji Kecamatan Labakkang Kabupaten Pangkep sebanyak 18 orang diantaranya 11 orang Pegawai Negeri Sipil dan 7 Pegawai Honorer.Penelitian ini menggunakan Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilakukan untuk mengukur penempatan kerja di Kabupaten Pangkep. Untuk melengkapi data yang diperoleh melalui pedoman wawancara, observasi dan dokumentasi, pertanyaan dilakukan secara mendalam kepada informan kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan kerja sebagai variabel independen yang dominan dan signifikan memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kelurahan Pundata Baji Kecamatan Labakkang Kabupaten Pangkep Hal ini menunjukkan bahwa pegawai akan terdorong untuk meningkatkan</p>

2019-11-28T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## https://jurnal.uit.ac.id/ampera/article/view/1060 2021-07-30T13:24:33+07:00 Darmawati Manda [email protected] Suparman Makka [email protected] Susni Mulyana [email protected]

<p>Kebutuhan sosial merupakan kebutuhan yang dominan terjadi sebagai bentuk interaksi antara pimpinan, bawahan dan pihak-pihak lain yang melakukan berbagai hubungan yang terbentuk baik hubungan horizontal, vertikal, eksternal ataupun internal yang berbeda-beda dari masing-masing pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kebutuhan social terhadap motivasi kerja pegawai pada dinas pekerjaan umum Kabupaten Takalar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar yang berjumlan 130 orang.Jadi anggota sampel yang akan diteliti dalam penelitian ini sebanyak 30 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan angket, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemenuhan kebutuhan sosial yang terdiri dari penciptaan keharmonisan kerja, kerjasama, komunikasi dan solidaritas kerja antar pegawai mendukung peningkatan motivasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Takalar.</p> <p>&nbsp;</p>

2019-11-28T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## https://jurnal.uit.ac.id/ampera/article/view/1061 2021-07-30T13:34:38+07:00 Henni Zainal [email protected] Andi Raihanah Ashar [email protected] Andi Idham Ashar [email protected]

<p>Motivasi adalah suatu potensi kekuatan yang ada dimiliki seseorang untuk memulai dan menyelesaikan suatu pekerjaan dengan hasil / prestasi ingin dicapai.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja pegawai dinas pemuda olahraga kebudayaan dan pariwisata di Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian survey. Adapun desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Dengan demikian pemecahan permasalahan penelitian akan dilakukan pertama-tama dengan cara mendeskripsikan keadaan subyek/obyek penelitian ini yakni kinerja pegawai berdasarkan fakta atau data yang diperoleh apa adanya. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan angket, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja pegawai Dinas Pemuda&nbsp; Olah Raga Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Majane Provinsi Sulawesi Barat dapat dikatakan "sangat baik" yang menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja pegawai pada masa-masa akan datang tetap dipertahankan sebagai wujud tanggung jawab dalam melaksanakan tugas-tugas kemasyarakatan dan pembangunan di Kabupaten Majene.</p>

2019-11-28T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement## https://jurnal.uit.ac.id/ampera/article/view/1063 2021-07-30T13:55:12+07:00 Supiati Supiati [email protected] Lismayana Lismayana [email protected] Andi Hafidah [email protected] Kasman Kasman [email protected]

<p>Pendidikan dan pelatihan yang diikuti oleh pegawai untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku, sehingga dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan kinerja yang diharapkan oleh organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei. Sedangkan desain penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi adalah seluruh pegawai Dinas Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Bone sebanyak 104 orang, sedangkan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan <em>stratified proportional random sampling</em> dengan mengambil 52 orang pegawai atau sebanyak 50% dari jumlah populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan angket, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan dan pelatihan teknis fungsional yang terdiri dari faktor peserta diklat, instruktur/widyaswara, masa diklat, bahan diklat, proses diklat, fasilitas diklat secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengelola Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Bone. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F_hitung sebesar 74,226 dengan signifikan yaitu sebesar 0.05 (5%).</p>

2019-11-28T00:00:00+07:00 ##submission.copyrightStatement##