The Influence Of Situational Leadership Style And Work Environment Towards Performance Of Cooperative,Micro,And Medium Small In Business Tolitoli District
Abstract
This research is an applied research that aims to find out Situational leadership style and work environment simultaneously and partially that can affect the performance of Cooperatives and micro, small and medium enterprises in Tolitoli Regency. This type of research is a quantitative research with a descriptive verification approach. This study took place in Tolitoli Regency with a focus on the Cooperatives and MSMEs Office, Tolitoli Regency, Central Sulawesi Province. The population in this study were employees of the cooperative and micro, small and medium enterprises office in Tolitoli Regency, totaling 35 employees. The sample was drawn using the saturated sample method, using data acquisition. through observation, questionnaires, and interviews. In the results of data analysis using multiple linear regression, it was found that Situational Leadership Style and work environment simultaneously and partially have a positive effect on the performance of Cooperatives and micro, small and medium enterprises in Tolitoli Regency. Namely, situational leadership style, work environment and good performance at the Tolitoli district cooperative and MSME service. Situational Leadership Style and work environment simultaneously have a positive effect on the performance of the Tolitoli Regency Cooperatives and MSME employees. Situational Leadership Style has a positive effect on the performance of the Tolitoli Regency Cooperatives and MSME employees. The Royal Environment has a positive effect on the performance of the Tolitoli Regency Cooperatives and UMKM Service employees.
References
Amran dan Kulatilaka., 1999. Real Option, Penerbit Harvard Business School, Massachusetts
Tohardi Ahmad. 2002. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bandung, Mandar Baru
Nitisemito, Alex S. (1992). Manajemen
Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. (Saydam, 1996:381).
Rabie, R., & Elliyana, E. (2019). Human capital and economic growth in Indonesia. Journal of Contemporary Economic Studies, 4(01), 169-176.
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti.(2007). Sumber DayaManusia dan ProduktivitasKerja.Bandung: Mandar Maju
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka cipta.
Soetjipto, Budi W. (2004). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.
Yukl, Gary A.2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. Jakata: PT INDEKS.
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam Economy Deposit Journal (E-DJ) dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Penulis yang mengirimkan naskah menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap berada pada penulis. Namun, penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Economy Deposit Journal (E-DJ).
- Artikel yang telah diterbitkan tersedia secara Open Access dan dapat digunakan kembali sesuai ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA 4.0). Ini berarti pihak lain diperbolehkan:
- menyalin, mendistribusikan, dan menampilkan artikel;
- mengadaptasi atau mengembangkan karya turunan;
- untuk tujuan komersial maupun non-komersial;
- dengan syarat memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis dan jurnal.
- Penulis diperbolehkan melakukan distribusi mandiri atas artikel versi terbit (published version), misalnya melalui repositori institusi atau situs pribadi, dengan tetap mencantumkan bahwa artikel telah dipublikasikan di Economy Deposit Journal (E-DJ).
- Jika artikel yang dikirimkan merupakan bagian dari karya yang memiliki hak cipta lain (misalnya gambar, tabel, grafik), penulis berkewajiban memperoleh izin penggunaan dari pemegang hak cipta aslinya.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan hak cipta, silakan menghubungi:
Email: [email protected]
