Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Pt. Pegadain (Persero) Cabang Tolitoli

Motivasi dan prestasi kerja

  • Anita Natarina Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin Tolitoli
  • M Natsir HI Mallu Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin Tolitoli
  • ayuwandira morad Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin Tolitoli
DOI: https://doi.org/10.36090/e-dj.v3i2.1146
Keywords: Karyawan, Motivasi, prestasi kerja

Abstract

 

Perilaku yang termotivasi lebih cepat cenderung akan lebih meningkat pada saat pimpinan memberikan arahan-arahan dan bahan-bahan untuk dijadikan bahan penyelesaian pekerjaannya. Tujuan perusahaan akan lebih cepat tercapai secara efektif dan efesien apabila karyawan memiliki kemampuan dan keterampilan dalam menjalankan tugasnya sehingga tercipta prestasi kerja yang baik.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Tolitoli.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif.Pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner.Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan yang ada pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Tolitoli.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan analisis koefisien determinasi.

References

Anna dan Usman Taragian. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Sumatra Utara. 21 januari 2021

Anwar Prabu Mangkunegara. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Dhinar Apsari. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Program Studi Ekonomi Syari’ah Jurusan Syari’ah dan Ekonomi Islam. Banyumas. 9 maret 2021.Vol V, No. 3 Desember 2014

Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Remadasari dan Yuliana. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi. Fakultas ekonomi, Jurusan Manajemen. Malang. .(https://doi.org/10.24036/jpk/vol11-iss02/663 URL:http://jpk.ppj.unp.ac.id/index.php/jpk/article/view/663). 15 Maret 2021

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Sadarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja cetakan Kedua. Bandung : Penerbit. Mandar Maju.

Sondang P. Siagian. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Jakarta : Binapura Aksara.

Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Angsara

Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan RQD. Bandung : CV Alfabeta

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan RQD. Bandung : CV Alfabeta

Sofyandi, Herman. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Suprihanto. Jhon. 2006. Penilaian Kinerja dan Perkembangan Karyawan. Yogyakarta : BPFE.

Sinungan Muchjarsyah. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimaan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sutrisno Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Sindi Larasati dan Alini Gilang. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Fakultas komunikasih dan bisnis. Jabar Utara. Vol V. No 3.9 maret 2021.

Umi Kulsum. 2008. Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja. Fakultas Parawisata dan Perhotelan: Padang. 21 maret 2021.

Yuli, Sri Budi Cantika. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UMM Press.

Published
2021-12-16
How to Cite
Natarina, A., Mallu, M., & morad, ayuwandira. (2021). Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Pt. Pegadain (Persero) Cabang Tolitoli. Economy Deposit Journal (E-DJ), 3(2), 177-183. https://doi.org/10.36090/e-dj.v3i2.1146
Issue
Vol 3 No 2 (2021): Economy Deposit Journal
Section
Articles

Seluruh artikel yang diterbitkan dalam Economy Deposit Journal (E-DJ) dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Penulis yang mengirimkan naskah menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta atas artikel tetap berada pada penulis. Namun, penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Economy Deposit Journal (E-DJ).
  2. Artikel yang telah diterbitkan tersedia secara Open Access dan dapat digunakan kembali sesuai ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA 4.0). Ini berarti pihak lain diperbolehkan:
    • menyalin, mendistribusikan, dan menampilkan artikel;
    • mengadaptasi atau mengembangkan karya turunan;
    • untuk tujuan komersial maupun non-komersial;
    • dengan syarat memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis dan jurnal.
  3. Penulis diperbolehkan melakukan distribusi mandiri atas artikel versi terbit (published version), misalnya melalui repositori institusi atau situs pribadi, dengan tetap mencantumkan bahwa artikel telah dipublikasikan di Economy Deposit Journal (E-DJ).
  4. Jika artikel yang dikirimkan merupakan bagian dari karya yang memiliki hak cipta lain (misalnya gambar, tabel, grafik), penulis berkewajiban memperoleh izin penggunaan dari pemegang hak cipta aslinya.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan hak cipta, silakan menghubungi:
Email: [email protected]