The Effect Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On The Turnover Intention Of Apparel Store Employee

Effect Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On The Turnover Intention Of Apparel Store Employee

  • Moh Sabran Sabran Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin
  • Andi Musda Mulya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mujahidin Tolitoli
DOI: https://doi.org/10.36090/e-dj.v3i2.1147
Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention

Abstract

ABSTRACT

This research was conducted to find out the effect of job satisfaction and organizational commitment on the turnover intention of apparel store employee at Bumi Harapan Market in Tolitoli. Research design using Causal Descriptive with primary and secondary data sourcer. The main research instrument is questionnaire and distributed to 36 respondents from 18 apparesl store in this market. Data analysis using descriptive analysis, instrument test using validity and realibility, classis assumption test, multiple linear regression analysis and hypothesis in the form simultan test, partial test and coefficient of determination test. The result of the research show that job satisfaction and organizational commitment simultaneously and significantly affect on the turnover intention of apparel store employee at Bumi Harapan Market in Tolitoli. In other hand for partial, significant and negative only given by organizational commitment. This shows if the employees have high organizational commitment then the employees will have low turnover intention.

References

Alfresia, Vidya Prischa. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan (Studi Pada PT. Kajima Indonesia). Universitas Negeri Yogyakarta : Skripsi.

Hasibuan, S.P Malayu 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara

Ikhwanto, Jamal. 2015. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta : Skripsi.

Kristinae, Vivy. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Di Pujasera Palangka Raya). Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis. Vol. 2, No. 2. 78-93.

Kuncoro, Mudrajad. 2018. Metode Kuantitatif. Yogyakarta. Unit Penerbit Dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Mandeno, Engeline Imaculta. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada PT. Raja Pilar Agrotama, Kab. Bantul Yogyakarta). Universitas Sanata Dharma Yogyakarta : Skripsi.

Ridlo, Ilham Akhsanu. 2012. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya. PHMovement Publication.

Rony, Zahra Tussoleha. 2016. Siapa Harus Pergi Siapa Harus Tinggal (Strategi Mencegah Turnover Karyawan Gen-Y). Jakarta Timur. Penerbit Pusat Studi Sumber Daya Manusia.

Sari, Rindi Nurlaila. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Komitmen OrganisasiTerhadap Turnover Intention (Pada Hotel Ibis Yogyakarta). Universitas Negeri Yogyakarta : Skripsi.

Setiyanto, Adi Irawan dan Hidayati, Selvi Nurul. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Volume 5, Nomor 1. 105-110.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta. Andi Offset

Published
2021-12-16
How to Cite
Sabran, M., & Mulya, A. (2021). The Effect Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On The Turnover Intention Of Apparel Store Employee. Economy Deposit Journal (E-DJ), 3(2), 184-194. https://doi.org/10.36090/e-dj.v3i2.1147
Issue
Vol 3 No 2 (2021): Economy Deposit Journal
Section
Articles

Seluruh artikel yang diterbitkan dalam Economy Deposit Journal (E-DJ) dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Penulis yang mengirimkan naskah menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta atas artikel tetap berada pada penulis. Namun, penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Economy Deposit Journal (E-DJ).
  2. Artikel yang telah diterbitkan tersedia secara Open Access dan dapat digunakan kembali sesuai ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA 4.0). Ini berarti pihak lain diperbolehkan:
    • menyalin, mendistribusikan, dan menampilkan artikel;
    • mengadaptasi atau mengembangkan karya turunan;
    • untuk tujuan komersial maupun non-komersial;
    • dengan syarat memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis dan jurnal.
  3. Penulis diperbolehkan melakukan distribusi mandiri atas artikel versi terbit (published version), misalnya melalui repositori institusi atau situs pribadi, dengan tetap mencantumkan bahwa artikel telah dipublikasikan di Economy Deposit Journal (E-DJ).
  4. Jika artikel yang dikirimkan merupakan bagian dari karya yang memiliki hak cipta lain (misalnya gambar, tabel, grafik), penulis berkewajiban memperoleh izin penggunaan dari pemegang hak cipta aslinya.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan hak cipta, silakan menghubungi:
Email: [email protected]