Meningkatkan Kinerja Perusahaan Melalui Kapabilitas Organisasi, Strategi Supply Chain Management Dan Strategi Human Resource Management
Abstract
In the current era of globalization, there are many companies engaged in goods delivery services as well as document package delivery, so the business competition is getting tougher, so companies are required to improve the company's performance in order to win the market competition that is engaged in the same field. Therefore, the authors are interested in examining the company's performance with the Human Resource Management Strategy and Supply Chain Management Strategy through the Company's Capabilities at PT. TIKI Company located in the Bekasi City Region. represent the dimensions of each variable. In carrying out data analysis using SEM with AMOS software. In this study there were the following results: 1. Implementation of the Human Resource Management Strategy had a positive and significant effect on organizational capability; 2. The implementation of the Human Resource Management Strategy has a positive and significant impact on the Supply Chain Management Strategy; 3. Organizational capability has a positive and significant impact on company performance; 4. the implementation of the Human Resource Management Strategy has a positive and significant impact on the company's performance;5. the implementation of the Supply Chain Management Strategy has a positive and significant effect on performance. From the results of the study, it is recommended that organizations focus more on developing organizational capabilities, as well as strategic HRM as a business partner and Supply Chain Management Strategy.
References
Amir M. Taufik. 2011. Manajemen Bencana Dan Kapabilitas Pemerintah Lokal, Gava Media, Yogyakarta.
Barney, J., & Clifford, T. G. (2010). What I Didn't Learn in Business School: How Strategy Works in the Real World. Harvard Business Review Press.
Bevaola Kusumasari, 2014, Manajemen bencana dan kapabilitas Pemerintah Lokal, Yogyakarta : Penerbit Gava Media.
David, Fred R. “Manajemen Strategis: Konsep.” (2016).
Dessler, Garry. “Human Resource Management.” (2020).
Ghozali, Imam. (2013). Model Persamaan Struktural Konsep & Aplikasi Dengan Program AMOS 21.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handfield, Robert B., and Ernest L. Nichols. Supply chain redesign: Transforming supply chains into integrated value systems. Ft Press, 2002.
Iskandar, Dhany. "Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan." Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia 12.1 (2018): 23-31.
Jebarus, felix (2001). Supply chain management, Usahawan no : 02 Th XXX Februari. Kompas, 6 April 2006, pemasaran batik laweyan solo Kurang Agresif
Li, Suhong, et al. "The impact of supply chain management practices on competitive advantage and organizational performance." Omega 34.2 (2006): 107-124.
Mesra B. Se.,Mm. “Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Terhadap Kinerja Perusahaan: Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum Medan).” Diss. Pembangunan University, 2015.
Rachbini, Widarto J. "Supply Chain Management dan kinerja perusahaan." Journal of Business & Banking (JBB) 7.1 (2017).
Rivai, Veithzal, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sadana, Stefanus. “ Manajemen SDM bagi Non Manajer SDM.” Diss. Perbanas Institut, 2015.
Sampurno, (2011), “Manajemen Stratejik, Menciptakan Keunggulan Bersaing yang Berkelanjutan”, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Sedarmayanti.2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.Bandung : Mandar Maju.
Silalahi, Ulber. 2015. Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi”. Bandung : ALFABETA.
Suharto, Regina dan Devie. 2013. “Analisa Pengaruh Supply Chain Management Terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Perusahaan”. Business Accounting Review, Vol.1, No.2.
Watanabe, R., 2001, Supply Chain Ma-nagement Konsep dan Teknologi, Usahawan no. 02 th XXX, Indonesia.
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam Economy Deposit Journal (E-DJ) dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Penulis yang mengirimkan naskah menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap berada pada penulis. Namun, penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Economy Deposit Journal (E-DJ).
- Artikel yang telah diterbitkan tersedia secara Open Access dan dapat digunakan kembali sesuai ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA 4.0). Ini berarti pihak lain diperbolehkan:
- menyalin, mendistribusikan, dan menampilkan artikel;
- mengadaptasi atau mengembangkan karya turunan;
- untuk tujuan komersial maupun non-komersial;
- dengan syarat memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis dan jurnal.
- Penulis diperbolehkan melakukan distribusi mandiri atas artikel versi terbit (published version), misalnya melalui repositori institusi atau situs pribadi, dengan tetap mencantumkan bahwa artikel telah dipublikasikan di Economy Deposit Journal (E-DJ).
- Jika artikel yang dikirimkan merupakan bagian dari karya yang memiliki hak cipta lain (misalnya gambar, tabel, grafik), penulis berkewajiban memperoleh izin penggunaan dari pemegang hak cipta aslinya.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan hak cipta, silakan menghubungi:
Email: [email protected]
