The Effect of Work Environment on Employee Work Discipline At PT. BNI (Persero) Bima Branch

  • Muzdalifa Muzdalifa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
  • Jaenab Jaenab Sekolah Tinggi Ilmu Eknomi Bima

Abstract

Companies need to pay sufficient attention to their work environment. A conducive work environment can provide a sense of security at work, so that if an employee enjoys his work environment, employees will feel at home at work and can do good activities so that work discipline can be improved. This study aims to determine the effect of the work environment on work discipline at PT. BNI (Persero) Bima Branch. This research is associative type with quantitative data from primary data sources. The data analysis technique used is validity test, reliability test, simple regression analysis, correlation, determination test and t test. The results of the study there is a significant influence between the work environment on the work discipline of employees at PT. BNI (Persero) Bima Branch with a very strong relationship level.

Keywords: Work Environment, Work Discipline

References

Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendektan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, S. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Dea, G., Sundari, O., Dongoran. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga.” International Journal of Social Science and Business 4(1): 144.

Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Herawati, N., Ranteallo, A.T. 2019. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Rpj.” Jurnal AKRAB JUARA 4(2): 27–41.

Ibar, N. R. D., E. S. Astuti, and M. C. W. Sulistyo. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang).” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 58(2): 84–92.

Kurniaty, H. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Barito Selatan Tahun 2021.” Pencerah Publik 8(1): 1–17.

Mangkunegara, A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Minggu, Marsel Mario, V.P Lengkong, and S. P Rumoko. 2019. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Air Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7(2): 1071–80.

Nugraheni, R., Oktaria, A.R. 2017. “Pengaruh Lingkungan Kerja,Kepuasan Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang.” Diponegoro Journal of Management 6(Nomor 3): 1–10.

Putra, A., Aprianti, K. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima.” SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan 8(1): 19–27.

Putri, I. D. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kelautan Provinsi Sumatera Utara Dinas Perikanan Dan Kelautan Provinsi Sumatera Utara , Medan , Indonesia , [email protected] JaManK.” Jamanku 2(2): 1–7.

Sedarmayati. 2012. “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja.” In Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta

Published
2022-06-10
How to Cite
Muzdalifa, M., & Jaenab, J. (2022). The Effect of Work Environment on Employee Work Discipline At PT. BNI (Persero) Bima Branch. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(1), 248-255. Retrieved from https://jurnal.uit.ac.id/EDJ/article/view/1217
Issue
Vol 4 No 1 (2022): Economy Deposit Journal
Section
Articles

Seluruh artikel yang diterbitkan dalam Economy Deposit Journal (E-DJ) dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Penulis yang mengirimkan naskah menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta atas artikel tetap berada pada penulis. Namun, penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Economy Deposit Journal (E-DJ).
  2. Artikel yang telah diterbitkan tersedia secara Open Access dan dapat digunakan kembali sesuai ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA 4.0). Ini berarti pihak lain diperbolehkan:
    • menyalin, mendistribusikan, dan menampilkan artikel;
    • mengadaptasi atau mengembangkan karya turunan;
    • untuk tujuan komersial maupun non-komersial;
    • dengan syarat memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis dan jurnal.
  3. Penulis diperbolehkan melakukan distribusi mandiri atas artikel versi terbit (published version), misalnya melalui repositori institusi atau situs pribadi, dengan tetap mencantumkan bahwa artikel telah dipublikasikan di Economy Deposit Journal (E-DJ).
  4. Jika artikel yang dikirimkan merupakan bagian dari karya yang memiliki hak cipta lain (misalnya gambar, tabel, grafik), penulis berkewajiban memperoleh izin penggunaan dari pemegang hak cipta aslinya.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan hak cipta, silakan menghubungi:
Email: [email protected]