Implementation of Organizational Behaviour to Improving Employee Work Discipline in Lappariaja District Office, Bone District

  • Awaluddin Awaluddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wirabhakti Makassar
  • Risman Risman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wirabhakti Makassar
  • sardi sardi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wirabhakti Makassar
DOI: https://doi.org/10.36090/e-dj.v5i1.1222
Keywords: Work Discipline, Employees, Organizational Behavior

Abstract

This study aims to find out how the implementation of organization can increase the level of work discipline of employees at the Lappariaja District office, Bone Regency and to find out how good the employee work discipline is at the Lappariaja District Office, Bone Regency.The type of research used is quantitative analysis, in which the authors describe the results of observations and analyze the data obtained in the field using correlation analysisBased on the results of research on the relationship between the application of organizational behavior and the work discipline of the employees of the Lapariaja Office of Bone Regency, it can be concluded that the application of organizational behavior at the Lapariaja Office of Boneter Regency is classified as quite good in terms of; division of tasks or work, span of control, formulation of goals, compensation for services provided, delegation of authority, coordination, and leadership abilities. The state of employee discipline at the Lappariaja Office, Boneter Regency, is classified as quite good in terms of; attendance rate, execution of tasks, working hours, and work clothes. There is a positive and significant relationship between the implementation of organizational behavior and employee work discipline at the Lappariaja Office, Bone Regency. The magnitude of the relationship 0.63 is included in the strong category

References

Atmusudirjo, Pajudi, 2016. Beberapa Pandangan Umum tentang Pengambilan Keputusan, Jakarta:Aksara Baru

Alfian Widjaya. 2016. Asas-Asas Keorganisasian. Jakarta BinaAksar

Dwita, F., Elliyana, E., & Surapto, D. (2022). The Effect of Human Capital and Entrepreneurship on Lecture Performance (University Entrepreneurship Supporting Lecturer in Indonesia). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(4), 457–462.

Rabie, R., & Elliyana, E. (2019). Human capital and economic growth in Indonesia. Journal of Contemporary Economic Studies, 4(01), 169–176.

Hadi, Sutrisno, 2014 Metodologi Research, Jilid II Cet. XV, Yogyakarta:Fakultas Psikologi UGM

Hasibuan, Malayu, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Dasar dan Kunci Keberhasilan), Jakarta:Gunung Agung

Haris, 2016. Prilaku Keorganisasian, Jakarta:BP-7 Pusat

Nainggolang, 2013. Pembinaan Pegawai Negeri Sipil, Jakarta:Badan Administrasi dan Kepegawaian Negara

Nitisemito, Alex, 2014. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia) I, Jakarta:Ghana Indonesia

Rivai. 2015 . Perilaku Keorganisasian , Jakarta:Raja Grafindo Persada

Sugiyono, 2015. Statistik Ekonomi dan Bisnis , Bandung:Alfabeta

Sujanto, 2014. Dasar-dasar Organisasi, Yogyakarta:Gadjah Mada University Press

Wijayah, 2015. Manajemen Sumber daya Manusia .Jakarta:Gunung Agung

Published
2023-08-19
How to Cite
Awaluddin, A., Risman, R., & sardi, sardi. (2023). Implementation of Organizational Behaviour to Improving Employee Work Discipline in Lappariaja District Office, Bone District. Economy Deposit Journal (E-DJ), 5(1), 461-469. https://doi.org/10.36090/e-dj.v5i1.1222
Issue
Vol 5 No 1 (2023): Economy Deposit Journal
Section
Articles

Seluruh artikel yang diterbitkan dalam Economy Deposit Journal (E-DJ) dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Penulis yang mengirimkan naskah menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta atas artikel tetap berada pada penulis. Namun, penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Economy Deposit Journal (E-DJ).
  2. Artikel yang telah diterbitkan tersedia secara Open Access dan dapat digunakan kembali sesuai ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA 4.0). Ini berarti pihak lain diperbolehkan:
    • menyalin, mendistribusikan, dan menampilkan artikel;
    • mengadaptasi atau mengembangkan karya turunan;
    • untuk tujuan komersial maupun non-komersial;
    • dengan syarat memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis dan jurnal.
  3. Penulis diperbolehkan melakukan distribusi mandiri atas artikel versi terbit (published version), misalnya melalui repositori institusi atau situs pribadi, dengan tetap mencantumkan bahwa artikel telah dipublikasikan di Economy Deposit Journal (E-DJ).
  4. Jika artikel yang dikirimkan merupakan bagian dari karya yang memiliki hak cipta lain (misalnya gambar, tabel, grafik), penulis berkewajiban memperoleh izin penggunaan dari pemegang hak cipta aslinya.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan hak cipta, silakan menghubungi:
Email: [email protected]