Effect Of Work Discipline, Motivation And Competence On Employee Performance At PT. Pelindo IV Makassar Branch

  • rostini rostini Universitas Indonesia Timur
  • Muh Hasry Mukhtiali Universitas Muslim Indonesia
  • Nurfatwa Andriani Yasin STIE Tri Dharma Nusantara
  • Jumiati Nurdin universitas Indonesia Timur
DOI: https://doi.org/10.36090/e-dj.v4i1.1231
Keywords: work discipline, motivation, competence, performance

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, motivation and competence on employee performance at PT. Pelindo IV Makassar Branch. The method used is multiple regression analysis using a questionnaire. The sample in this study were employees of PT. Pelindo IV (Persero) Makassar Branch which was selected through the Census method with a total of 50 employees. The results of this study indicate that based on the partial test, the Work Discipline variable (X1) has a positive and significant effect on the Performance variable (Y), the Motivation variable (X2) has a positive and significant effect on the Performance variable (Y), and the Competence variable (X3) also has a positive effect. and significant to the Performance variable (Y). While the results of the simultaneous test of Work Discipline variable (X1), Motivation variable (X2) and Competence variable (X3) simultaneously have a positive and significant effect on Employee Performance (Y). The variable that has a more dominant influence is the competence variable.

Published
2022-06-20
How to Cite
rostini, rostini, Mukhtiali, M., Yasin, N., & Nurdin, J. (2022). Effect Of Work Discipline, Motivation And Competence On Employee Performance At PT. Pelindo IV Makassar Branch. Economy Deposit Journal (E-DJ), 4(1), 277-284. https://doi.org/10.36090/e-dj.v4i1.1231
Issue
Vol 4 No 1 (2022): Economy Deposit Journal
Section
Articles

Seluruh artikel yang diterbitkan dalam Economy Deposit Journal (E-DJ) dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Penulis yang mengirimkan naskah menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta atas artikel tetap berada pada penulis. Namun, penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Economy Deposit Journal (E-DJ).
  2. Artikel yang telah diterbitkan tersedia secara Open Access dan dapat digunakan kembali sesuai ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA 4.0). Ini berarti pihak lain diperbolehkan:
    • menyalin, mendistribusikan, dan menampilkan artikel;
    • mengadaptasi atau mengembangkan karya turunan;
    • untuk tujuan komersial maupun non-komersial;
    • dengan syarat memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis dan jurnal.
  3. Penulis diperbolehkan melakukan distribusi mandiri atas artikel versi terbit (published version), misalnya melalui repositori institusi atau situs pribadi, dengan tetap mencantumkan bahwa artikel telah dipublikasikan di Economy Deposit Journal (E-DJ).
  4. Jika artikel yang dikirimkan merupakan bagian dari karya yang memiliki hak cipta lain (misalnya gambar, tabel, grafik), penulis berkewajiban memperoleh izin penggunaan dari pemegang hak cipta aslinya.

Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan hak cipta, silakan menghubungi:
Email: [email protected]