The Effect Of Leadership, Motivation And Discipline Of Work On Performance In The National And Political Unitary Agency Majene District
Abstract
Management of Civil Servants is one of the things contained in the success of achieving the goals of an organization is strongly influenced by the role and performance of its employees. Leadership, motivation, and work discipline are the variables that determine the level of performance. The purpose of this study was to determine the effect of leadership, motivation, and work discipline simultaneously on the performance of employees at the National Unity and Politics Board of Majene Regency. The type of data used in this study is quantitative data with primary data sources and secondary data. In this study the population was all employees of the Office of the National Unity and Politics of Majene Regency, amounting to 27 people. Data collection techniques in this study used observation, questionnaire, and documentation techniques. The data analysis technique of this study used multiple linear regression analysis, coefficient of determination, simultaneous test (F test), and partial test (t test). Based on the simultaneous test statistical table, the test results show that the significant value of Fcount 177.233 is greater than the Ftable value of 2.960 with a significance level of F of 0.000 which is less than 0.05, thus Leadership (X1), Motivation (X2) and Discipline (X3) significant effect on performance in the National Unity and Politics Agency Majene Regency. Based on the Table of coefficient of determination, shows that the R Square value of 0.612 means 61.2% The three independent variables Leadership (X1), Motivation (X2) and Discipline (X3) together can explain the model of this study
References
Arikunto, Suhasimi.2006.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineke Cipta.
Elliyana, E., Bachtiar, I. H., & Ramadani, D. P. (2012). Effect of Financing to Deposit Ratio (FDR) and of Financing To Asset Ratio (FAR) Against Non-Performing Financing (NPF) at the Branch Office of Bank Rakyat Indonesia Syariah Makassar. Diyanti, Anin, 2008-2011.
Mamik.2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Komitmen Organisasi 53
Muhammad Dzulkifli. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura Pasar Minggu Jakarta Selatan). Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Parwono.2006.Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Wonogiri.Tesis. STIE-AUB Surakarta.Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.Soeprihanto, John. 2007. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.Yogyakarta: PT. PBFE .Sugiyono. 2007. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.________. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Cetakan ke-5. Bandung:Alfabeta.
Veithzal,Rivai dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cet ke 3. Jakarta: Rajawali Pers.Undang-UndangNo. 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian Jo. UU No. 43 Tahun 1999
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam Economy Deposit Journal (E-DJ) dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Penulis yang mengirimkan naskah menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap berada pada penulis. Namun, penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Economy Deposit Journal (E-DJ).
- Artikel yang telah diterbitkan tersedia secara Open Access dan dapat digunakan kembali sesuai ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA 4.0). Ini berarti pihak lain diperbolehkan:
- menyalin, mendistribusikan, dan menampilkan artikel;
- mengadaptasi atau mengembangkan karya turunan;
- untuk tujuan komersial maupun non-komersial;
- dengan syarat memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis dan jurnal.
- Penulis diperbolehkan melakukan distribusi mandiri atas artikel versi terbit (published version), misalnya melalui repositori institusi atau situs pribadi, dengan tetap mencantumkan bahwa artikel telah dipublikasikan di Economy Deposit Journal (E-DJ).
- Jika artikel yang dikirimkan merupakan bagian dari karya yang memiliki hak cipta lain (misalnya gambar, tabel, grafik), penulis berkewajiban memperoleh izin penggunaan dari pemegang hak cipta aslinya.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan hak cipta, silakan menghubungi:
Email: [email protected]
