The Effect of Job Satisfaction on Employee Productivity in the Mattoangin Printing and Convection Business, Makassar City
Abstract
Based on the results of observations that there has been a decrease in employee job satisfaction at the Mattoangin convection and printing business in the city of Makassar, which has an impact on work productivity. There are several factors that cause this, including a lack of employee work efficiency and a lack of rewards for employees who excel. Employees expect rewards for their performance, achievements because the majority of jobs are related to the safety of their body and soul. This dissatisfaction attitude is implemented in attitude, loyalty, level of discipline, and work productivity. This research was conducted with the aim of knowing the effect of job satisfaction on employee productivity at the Mattoangin printing and convection business in the city of Makassar. The type of data used is primary data obtained by distributing questionnaires. The number of samples in this study was 30 employees at the Mattoangin convection and printing business, where the sampling was done using saturated techniques. The questionnaire obtained was tested for validity, reliability, and normality test. The data analysis method used is a simple regression analysis. The results showed that job satisfaction had a positive and significant effect on employee work productivity at the Mattoangin convection and printing business in Makassar city. This means that work itself, relationships with superiors, relationships with colleagues, promotions, and salaries/wages are closely related to work productivity. If other variables are constant, the Y value will change by 0.803 per unit X.
Keywords: Job satisfaction, productivity and employee
References
DAFTAR PUSTAKA
Amang, Baso. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Bisnis dan Pemerintah. Makassar : Indomedia Pustaka
As’ad. 2012. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia “Psikologi Industri”. Edisi Keempat. Yogyakarta : Liberty
Hartatik, I Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE
iqbal, muhammad, & Airulmukminin, A. (2020). The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at UPT Puskesmas Ambalawi District. Economy Deposit Journal (E-DJ), 2(1), 11-18. https://doi.org/10.36090/e-dj.v2i1.734
Martoyo, Susilo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Noor, Juliansyah. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Ceakant 20 Jakarta : PT.Bumi Aksara
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: RajaGrafindo Persada
Wibowo. 2014. Perilaku Dalam Organisasi. Cetakan kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Seluruh artikel yang diterbitkan dalam Economy Deposit Journal (E-DJ) dilindungi oleh undang-undang hak cipta. Penulis yang mengirimkan naskah menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta atas artikel tetap berada pada penulis. Namun, penulis memberikan hak publikasi pertama kepada Economy Deposit Journal (E-DJ).
- Artikel yang telah diterbitkan tersedia secara Open Access dan dapat digunakan kembali sesuai ketentuan lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA 4.0). Ini berarti pihak lain diperbolehkan:
- menyalin, mendistribusikan, dan menampilkan artikel;
- mengadaptasi atau mengembangkan karya turunan;
- untuk tujuan komersial maupun non-komersial;
- dengan syarat memberikan atribusi yang sesuai kepada penulis dan jurnal.
- Penulis diperbolehkan melakukan distribusi mandiri atas artikel versi terbit (published version), misalnya melalui repositori institusi atau situs pribadi, dengan tetap mencantumkan bahwa artikel telah dipublikasikan di Economy Deposit Journal (E-DJ).
- Jika artikel yang dikirimkan merupakan bagian dari karya yang memiliki hak cipta lain (misalnya gambar, tabel, grafik), penulis berkewajiban memperoleh izin penggunaan dari pemegang hak cipta aslinya.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai kebijakan hak cipta, silakan menghubungi:
Email: [email protected]




