Evaluasi Konsistensi Penerapan Aturan Disiplin dalam Meningkatkan Efisiensi Organisasi Desa
DOI:
https://doi.org/10.36090/jipe.v6i3.1490Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Manajemen InternalAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja di Kantor Desa Topejawa. Metode penelitian kualitatif digunakan dengan mengumpulkan data melalui wawancara mendalam terstruktur kepada sembilan informan yang dipilih secara purposif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja di kantor tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor utama, termasuk keterlambatan, partisipasi dalam kegiatan apel, tanggung jawab dalam menyelesaikan tugas, penggunaan waktu istirahat, dan keterbatasan fasilitas. Selain itu, penerapan aturan disiplin dan kesadaran akan pentingnya disiplin kerja juga berperan signifikan dalam membentuk pola perilaku pegawai. Implikasi penelitian ini adalah perlunya pendekatan yang lebih sistematis dalam pembinaan disiplin kerja, peningkatan infrastruktur, serta perbaikan komunikasi internal untuk meningkatkan kinerja dan kesejahteraan di tempat kerja.
Referensi
Ghafur, Jamaludin, 2021. (2021). Analisis dan Perbandingan Dua Model Kepatuhan Masyarakat Terhadap Hukum. JURNAL PENELITIAN SERAMBI HUKUM, 14(02).
Kusumaningsih, D., & Riauwanto, S. (2021). ANALISIS MOTIVASI, DISIPLIN DAN BEBAN KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KEBUMEN. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia, 1(2). https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i2.382
Nurzaman, A. (2020). Tradisionalitas dan Modernitas Dikotomi Perkembangan Wilayah Pesisir Kabupaten Gunungkidul. JAUR (JOURNAL OF ARCHITECTURE AND URBANISM RESEARCH), 3(2). https://doi.org/10.31289/jaur.v3i2.3168
Pogo, (2008) Imran Hatumena & Tajuddin. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Madrasah Aliyah Negeri 4 Jakarta. Publikasi Universitas Mercu Buanan, 7.
Riyansyah, Rahmat, & Rifa’i, M. (2021). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Toko Bangunan KUK Latansa Gontor Ponorogo. SAHAFA Journal of Islamic Comunication, Vol. 3, No.
Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2). https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3816
Soviana Putri, D., & Nurhadi. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Pelayanan Publik Pada Era New Normal Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Gunungkidul. Jurnal Enersia Publika, 5(1).
Suacana, I. W. G. (2018). Debirokratisasi dan Pentingnya “Good Governance” bagi Daerah. Jurnal Bali Membangun Bali, 1(3). https://doi.org/10.51172/jbmb.v1i3.30
Syafiq, M. (2019). Birokrasi di Era Revolusi (Studi Pelayanan Perijinan memulai Usaha di Indonesia). Journal of Social Politics and Governance Vo. 1 No. 1 Juni 2019, 1(1).
Syamsarina, S., Aziz, M. I., Arzam, A., Hidayat, D., & Aji, A. B. W. (2022). Kesadaran Hukum dan Kepatuhan Hukum: Analisis Faktor yang Mempengaruhi Kesadaran Hukum dan Kepatuhan Hukum Masyarakat. Jurnal Selat, 10(1). https://doi.org/10.31629/selat.v10i1.5216
