Analisis Faktor-faktor Pendukung Kinerja Pegawai: Studi di Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Kata Kunci:
Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Fasilitas KerjaAbstrak
Penelitian dilakukan untuk menginvestigasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kemampuan kerja, fasilitas kerja, dan motivasi kerja terhadap pencapaian target kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan analisis konten. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja, fasilitas kerja yang memadai, dan motivasi kerja berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai, meskipun dampaknya tidak selalu konsisten di semua konteks. Implikasi dari temuan ini mengindikasikan pentingnya perhatian lebih terhadap faktor-faktor tersebut dalam merancang kebijakan dan strategi manajemen sumber daya manusia di lingkungan birokrasi publik.
Referensi
Ali AlShehail, O., Khan, M., & Ajmal, M. (2022). Total quality management and sustainability in the public service sector: the mediating effect of service innovation. Benchmarking, 29(2). https://doi.org/10.1108/BIJ-08-2020-0449
Dzulkifli., Harlinda Nurdin, N., & Adia Purna, Z. (2023). Unleashing the Power of Capacity Building: Transforming Governance and Policy Implementation in the Digital Era. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v8i17.14121
Flammer, C., Lo, M. C., Ramayah, T., de Run, E. C., Yang, L. R., Huang, C. F., Wu, K. S., Ethics, N. D. J. L., Laird, D. J., Lloyd, R. E., McCue, C. P., Sirisomboonsuk, P., Gu, V. C., Cao, R. Q., Burns, J. R., De Giacomo, M. R., Testa, F., Iraldo, F., Formentini, M., … Zhang, L. (2018). Ign orin g Com m itment Is Costly : New Approach es Establish the Missin g Lin k Between Com m itment an d Perform an ce. International Journal of Project Management, 29(2).
Fonkeng, C. (2017). Effects of Job-Stress on Employee Performance in an Enterprise. International Review of Business Research Papers, 5(4).
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2). https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
Rahayu Mardikaningsih, & Didit Darmawan. (2021). Hubungan Manajemen Karir dan Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(3). https://doi.org/10.55606/jurima.v1i3.365
Salim, F. U. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROPINSI SULAWESI TENGAH. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2). https://doi.org/10.31970/trend.v7i2.176
Sudarman, E. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.268
Wijayanti, I., Fitriani, A. P., & Wardhani, D. P. (2021). EFISIENSI BIROKRASI LAYANAN KONSUMEN: IMPLEMENTASI PROGRAM ONLINE SERVICE. Jurnal Manajemen Dayasaing, 22(2). https://doi.org/10.23917/dayasaing.v22i2.12046
