Peran Lingkungan Kerja Fisik, Non Fisik dan Keadilan Interaksional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Departemen Marketing Communication PT Trans Kalla Makassar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik serta keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan Departemen Marketing Communication PT Trans Kalla Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder, data primer penelitian ini diperoleh dari kuisioner yang dibagikan kepada karyawan, data sekunder dari literatur. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa lingkungkan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, keadilan interaksional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja   fisik dan non fisik serta keadilan interaksional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.