Komitmen Pegawai di Bappeda dan Statistik Kabupaten Bone

Abstrak

Komitmen merupakan kondisi psikologis yang mencirikan hubungan antara pegawai dengan organisasi dan memiliki implikasi bagi keputusan individu untuk tetap berada atau meninggalkan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Bappeda dan Statistik Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan Penelitian ini menggunakan Jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif (positivism). Penelitian ini menggunakan dua jenis data, yaitu data sekunder dan primer.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasional  berpengaruh positif dan signifikan terhadap  kinerja pegawai. Komitmen organisasional dapat terlihat dari  karakteristik pekerjaan, karakteristik struktur dan pengalaman kerja. Komitmen organisasional dapat terlihat dari karakteristik pekerjaan, karakteristik struktur dan pengalaman kerja. Peningkatan komitmen organisasi secara teoretis dapat dilakukan dengan: a) memiliki kepercayaan dan menerima tujuan dan nilai organisasi; b) berkeinginan untuk berusaha ke arah pencapaian tujuan organisasi; dan c) memiliki keinginan yang kuat untuk bertahan sebagai anggota organisasi.